​El Test de Integridad y Confianza de ZEUS RH MTG es una herramienta científica y precisa diseñada para evaluar honestidad, confiabilidad y conducta ética en contextos personales y organizacionales.

Este instrumento permite identificar fortalezas y áreas de mejoras críticas relacionadas con la toma de decisiones éticas y el manejo responsable de recursos sensibles como:

• Manejo de efectivo y valores
• Control de inventarios y activos
• Transacciones confidenciales
• Acceso a información crítica o estratégica
• Riesgo de fraude, abuso de confianza o conductas poco éticas

Con esta evaluación, las organizaciones pueden reducir riesgos internos y asegurar que las personas correctas estén en posiciones clave.

¿Que mide este test?

Fundamento científico

El Test de Integridad y Confianza ZEUS RH MTG® está respaldado por cinco teorías clave de psicología y comportamiento humano y una línea de investigación empírica:

• Teoría de la Integridad Personal (Kernis y Goldman, 2006)

Explica la honestidad como congruencia entre valores personales y acciones. Personas con alta integridad tienden a actuar de forma consistente con sus creencias.

• Modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad / HEXACO (Costa y McCrae, 1992)

Se enfoca en el rasgo Honestidad-Humildad, asociado a autenticidad, modestia y rechazo a la manipulación.

• Teoría de la Confianza Interpersonal (Rotter, 1967)

Analiza la disposición del individuo a confiar y a ser confiable dentro de relaciones laborales y sociales.

• Modelo del Comportamiento Ético (Rest, 1986)

Relaciona la honestidad con la capacidad moral: reconocer dilemas éticos, decidir con justicia y actuar en consecuencia.

• Teoría del Intercambio Social (Blau, 1964)

Explica la confianza como un pilar de las relaciones humanas, basada en reciprocidad, compromiso y responsabilidad compartida.

• Psicología del Comportamiento Deshonesto (Ariely, 2012 y otros estudios)

Examina cómo presiones internas y externas pueden impulsar o inhibir conductas deshonestas, identificando patrones de riesgo .

Metodología de evaluación

Escalas de resultados

Según la puntuación obtenida, los evaluados se clasifican en:

1. Nivel Crítico — Bajo estándar de honestidad y confianza

Descripción: Bajo nivel de honestidad en escenarios éticos o laborales. Alta probabilidad de conductas riesgosas o poco éticas.

Interpretación: Alto riesgo. No se recomienda asignarle funciones con recursos sensibles sin intervención formativa previa.

Rango: 0%–49% (0–180 puntos)

2. Nivel Básico — Honestidad funcional pero inconsistente

Descripción: Comprensión ética básica, pero vulnerable ante presión externa o dilemas complejos. Se detectan inconsistencias en respuestas.

Interpretación: Riesgo moderado. Apto solo con supervisión estricta y monitoreo constante.

Rango: 50%–79% (181–360 puntos)

3. Nivel Sólido — Buen nivel de honestidad y confiabilidad

Descripción: Evidencia integridad en la mayoría de situaciones y conducta ética aceptable. Puede requerir apoyo en escenarios exigentes.

Interpretación: Bajo riesgo. Apto para manejar responsabilidades con supervisión moderada.

Rango: 80%–89% (361–510 puntos)

4. Nivel Excelente — Alta honestidad y confiabilidad

Descripción: Destaca por ética firme, comportamiento íntegro y manejo responsable incluso bajo presión.

Interpretación: Sin riesgo. Ideal para roles críticos con manejo autónomo de recursos sensibles.

Rango: 90%–100% (511–600 puntos) .

¿Para que sirve el informe?

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