📈 IPV MTG®: O Radar de Potencial Comercial e Vendas

Identifique o talento com determinação por resultados e resiliência para o sucesso.


Nem todo perfil está preparado para o ambiente de vendas. O IPV MTG® é uma avaliação científica projetada para detectar as características de personalidade que diferenciam um vendedor mediano de um Top Performer. Este teste avalia a disposição geral para vendas, o equilíbrio entre empatia e combatividade, e a capacidade de fechar negócios em mercados competitivos.

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🔍 O que mede o Perfil Individual de Personalidade?

O sucesso comercial exige um equilíbrio delicado. Nossa avaliação analisa os três eixos que definem os melhores vendedores do mercado: 

Receptividade (Empatia): A capacidade de ouvir, compreender e se adaptar rapidamente a diferentes tipos de clientes e situações.

Agressividade Comercial: O impulso necessário para buscar o fechamento, lidar com objeções e dominar a negociação para alcançar metas.

Autocontrole: A disciplina emocional para moderar a combatividade e manter relacionamentos profissionais produtivos a longo prazo.

📊 As 9 Dimensões da Disposição para Vendas

Analisamos o ADN comercial do candidato por meio de indicadores essenciais: 

2. Adaptabilidade: Flexibilidade para atuar em diferentes papéis conforme a situação.


1. Compreensão: Aptidão para empatia e leitura do cliente.

3. Autocontrole: Estabilidade emocional e perseverança diante de um "não".


4. Tolerância à Frustração: Capacidade de lidar com momentos desfavoráveis e seguir em frente.



5. Combatividade: Determinação para vencer e disposição para lutar pela meta.



6. Dominância: Autoridade natural e firmeza de posicionamento na negociação.

 

 

 



7. Segurança: Confiança total nas próprias capacidades.



8. Atividade: Nível de energia, dinamismo e entusiasmo.



9. Sociabilidade: Inteligência social e interesse genuíno por relacionamentos interpessoais.

💡 Por que sua força de vendas precisa do IPV MTG® da ZEUS RH?

  Reduza a Rotatividade: Evite contratar profissionais que desistem rapidamente diante de rejeições.

  Identifique Líderes de Vendas: Localize perfis com alta dominância e segurança para posições de gestão.

  Otimize seu Treinamento: Entenda se sua equipe precisa reforçar a Receptividade (escuta) ou a Agressividade (fechamento).

  Contratação Baseada em Dados: Deixe de confiar apenas na "boa impressão" da entrevista e valide o potencial real com ciência psicométrica.