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Atitudes e Estilo de Trabalho


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Estas medidas são alcançadas através de 4 atitudes que se manifestam em comportamentos ou formas de actuação:

D.- DOMÍNIO: 
Desafios, esforço para obter resultados em situações opostas ou circunstâncias antagónicas.
I.- INFLUÊNCIA: 
Nível em que as tarefas são executadas de forma rotineira ou procuram variar e mudar de forma previsível.
S.- ESTABILIDADE: 
Nível em que as tarefas são executadas de forma rotineira ou procuram variar e mudar de forma previsível.
C.- CONFORMIDADE: 
Adesão a regras e procedimentos, nível de conformidade do comportamento com o que está estabelecido.

Dimensões comportamentais avaliadas

 

Imagem profissional

É um comportamento no trabalho que reflecte o que acredita que precisa de fazer para ser bem sucedido no seu emprego ou ambiente actual.

 

Sob pressão

Descreva o seu comportamento sob pressão e indique como se comporta normalmente nessas circunstâncias.

 

Auto-imagem

É o estilo que surge espontaneamente, quando não se está a pensar em como responder ou sob pressão. É o estilo de comportamento que normalmente adopta.

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