🛡️ Teste de Integridade e Confiança ZEUS RH MTG®
Proteja sua organização com decisões baseadas em ética e ciência.
Em um ambiente corporativo onde a confiança é o ativo mais valioso, como garantir que as pessoas certas gerenciem seus recursos mais sensíveis? Nosso Teste de Integridade é uma ferramenta científica de precisão projetada para avaliar a honestidade, a conduta ética e a confiabilidade em contextos de alto risco.
🔍 Quais riscos ajudamos a mitigar?
Esta avaliação identifica a predisposição de um indivíduo diante de situações críticas, como:
💰 Manuseio de dinheiro e valores.
📦 Controle de estoques e ativos físicos.
🔐 Acesso a informações estratégicas e confidenciais.
🚫 Prevenção de fraudes, subornos e quebra de confiança.
📑 Fundamentação Científica de Classe Mundial
Diferente de avaliações superficiais, nosso instrumento baseia-se em seis pilares da psicologia moderna e do comportamento humano:
Congruência de Valores: Baseado na Teoria da Integridade (Kernis e Goldman).
Traço Honestidade-Humildade: Alinhado ao modelo HEXACO.
Capacidade Moral: Sob o Modelo de Rest para resolução de dilemas.
Psicologia do Engano: Baseado nos estudos de Dan Ariely sobre pressões externas e inibição de comportamentos desonestos.
Confiança Interpessoal: (Rotter) e Reciprocidade Social (Blau).
📊 Matriz de Resultados e Níveis de Risco
Classificamos o perfil ético do avaliado em 4 níveis claros para facilitar sua tomada de decisão:
Nivel
Pontuação
Interpretação Estratégica
Excelente
90% - 100%
Sem risco. Perfil íntegro sob pressão. Ideal para funções autônomas e críticas.
Sólido
80% - 89%
Baixo risco. Conduta ética aceitável. Apto para responsabilidades padrão.
Básico
50% - 79%
Risco moderado. Vulnerável a pressões. Requer supervisão rigorosa.
Crítico
0% - 49%
Alto risco. Não recomendado para manuseio de recursos ou dados sensíveis.
💡 Benefícios de Integrar o ZEUS RH MTG®
Contratações Seguras: Reduza a probabilidade de Admissões que afetem o patrimônio da empresa.
Blindagem Reputacional: Fortaleça a cultura de conformidade (Compliance) desde o processo de seleção.
Otimização de Promoções: Identifique quem está realmente pronto para posições de alta confiança.
Dados, não Intuição: Obtenha um relatório objetivo com pontuação máxima de 600 pontos baseada em 60 questões validadas.
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