🛡️ Test de Integridad y Confianza ZEUS RH MTG®
Proteja su organización con decisiones basadas en la ética y la ciencia.
En un entorno corporativo donde la confianza es el activo más valioso, ¿cómo puede asegurar que las persona|s correctas manejen sus recursos más sensibles? Nuestro Test de Integridad es una herramienta científica de precisión diseñada para evaluar la honestidad, la conducta ética y la confiabilidad en contextos de alto riesgo.
🔍 ¿Qué riesgos ayudamos a mitigar?
Esta evaluación identifica la propensión de un individuo ante situaciones críticas como:
💰 Manejo de efectivo y valores.
📦 Control de inventarios y activos físicos.
🔐 Acceso a información estratégica y confidencial.
🚫 Prevención de fraude, soborno y abuso de confianza.
📑 Fundamento Científico de Clase Mundial
A diferencia de pruebas superficiales, nuestro instrumento se basa en seis pilares de la psicología moderna y el comportamiento humano:
Congruencia de Valores: Basado en la Teoría de la Integridad (Kernis y Goldman).
Rasgo Honestidad-Humildad: Alineado al modelo HEXACO.
Capacidad Moral: Bajo el Modelo de Rest para la resolución de dilemas.
Psicología del Engaño: Basado en los estudios de Dan Ariely sobre presiones externas e inhibición de conductas deshonestas.
Confianza Interpersonal: (Rotter) y Reciprocidad Social (Blau).
📊 Matriz de Resultados y Niveles de Riesgo
Clasificamos el perfil ético del evaluado en 4 niveles claros para facilitar su toma de decisiones:
Nivel
Rango
Interpretación Estratégica
Excelente
90% - 100%
Sin riesgo. Perfil íntegro bajo presión. Ideal para roles autónomos y críticos.
Sólido
80% - 89%
Bajo riesgo. Conducta ética aceptable. Apto para responsabilidades estándar.
Básico
50% - 79%
Riesgo moderado. Vulnerable ante presiones. Requiere supervisión estricta.
Crítico
0% - 49%
Alto riesgo. No se recomienda para manejo de recursos o información sensible.
💡 Beneficios de Integrar ZEUS RH MTG®
Contrataciones Seguras: Reduzca la probabilidad de ingresos que afecten el patrimonio de la empresa.
Blindaje Reputacional: Fortalezca la cultura de cumplimiento (Compliance) desde el proceso de selección.
Optimización de Promociones: Identifique quiénes están realmente listos para posiciones de alta confianza.
Datos, no Intuición: Obtenga un informe objetivo con una puntuación máxima de 600 puntos basada en 60 reactivos validados.
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