Que es un Assessment Center

Es una dinámica que se implementa para incrementar el asertividad en los procesos de selección de personal. Este proceso facilita, a los selectores, a conocer conductas de los postulantes en situaciones vivenciales concretas que tiene que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones. A lo largo de más de 20 años en ZEUS Talent Solutions hemos desarrollado una metodología efectiva que consta de lo siguientes pasos:

1. Planificación de la Dinámica del Assessment Center: debe definirse junto con el cliente cuales son las competencias y habilidades que se desean observar durante las dinámicas a realizar.

2. Seleccionar Perfiles Elegibles:  de tener buenos candidatos que se adapten a lo que busca el cliente dependerá el éxito de todo el proceso, el Assessment debe estar compuestos de personas que cumplan con el perfil solicitado, el mínimo es de tres personas el máximo de 8 personas.

3. Dinámica de Assessment:  una vez queden definidos los candidatos y lo que se desea observar durante los ejercicios se define el tiempo de aplicación de las dinámicas, quienes serán los observadores de parte del cliente, fecha y lugar de aplicación, se establecen las practicas que se aplicaran y su tiempo de duración para su ejecución.

4. Entrevista de Candidatos In Situ: al finalizar la dinámica, se tiene una entrevista breve con cada candidato para aclarar cualquier duda de su perfil, conducta observada y otras condiciones que se consideren pertinentes conocer.

5. Matriz de Toma de Decisión:  Como parte de nuestro servicio, ayudamos a través de nuestra matriz de toma de decisión (Metodología Harvard) a nuestros clientes a considerar los aspectos más importantes para escoger la mejor opción de las seleccionadas después de ser aplicado el Assessment.