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Actitudes y Estilo Laboral


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Estas mediciones se logran a través de 4 actitudes que se manifiestan en conductas o maneras de comportarse:

D.- DOMINIO: 
Retos, empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
I.- INFLUENCIA: 
Persuasión o capacidad de influir en las personas para actuar positiva y favorablemente.
S.- ESTABILIDAD: 
Nivel en el que se desempeñan las tareas de manera rutinaria o buscando variedad y cambio de forma predecible.
C.- CUMPLIMIENTO: 
Apego a normas y procedimientos, nivel en el que se ajusta el comportamiento a lo establecido.

Dimensiones de conducta evaluadas

 

Imagen Profesional

Es el comportamiento que refleja en el trabajo lo que cree que necesita hacer para ser exitoso en el puesto de trabajo o en el ambiente actual.

 

Bajo presión

Describe el comportamiento bajo presión e indica cómo normalmente se comporta ante esas circunstancias.

 

Autoimagen

Es el estilo que surge espontáneamente, cuando no se está pensando en cómo responder o bajo presión. Es el estilo de comportamiento que normalmente adopta.

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