Estas mediciones se logran a través de 4 actitudes que se manifiestan en conductas o maneras de comportarse:
D.- DOMINIO:
Retos, empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
I.- INFLUENCIA:
Persuasión o capacidad de influir en las personas para actuar positiva y favorablemente.
S.- ESTABILIDAD:
Nivel en el que se desempeñan las tareas de manera rutinaria o buscando variedad y cambio de forma predecible.
C.- CUMPLIMIENTO:
Apego a normas y procedimientos, nivel en el que se ajusta el comportamiento a lo establecido.
Dimensiones de conducta evaluadas
Imagen Profesional
Es el comportamiento que refleja en el trabajo lo que cree que necesita hacer para ser exitoso en el puesto de trabajo o en el ambiente actual.
Bajo presión
Describe el comportamiento bajo presión e indica cómo normalmente se comporta ante esas circunstancias.
Autoimagen
Es el estilo que surge espontáneamente, cuando no se está pensando en cómo responder o bajo presión. Es el estilo de comportamiento que normalmente adopta.
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