Ajudamo-lo a perceber o que precisa, definindo quais as competências e características humanas e de empregabilidade que devemos procurar em cada um dos candidatos que lhe apresentamos.

 Filtramos en lo funcional a cada candidato,   analizando los CV’s que pueden aplicar ​     para la posición.

Cada candidato realizará una video ​ ​    presentación de máximo 90 segundos que    te ayudará a conocerlo mejor.

Activamos as nossas várias fontes de recrutamento, incluindo o acesso à nossa base de dados.

Avaliamos cada candidato em linha através dos nossos testes de: 

- Personalidade (Eneagrama)

- Estilo de Trabalho (DISC)

- Habilidade intelectual (Terman)

- Valores e Interesses (Allport)

- Afinidade Digital (Tecnológico do Cotidiano)

- Inventário do vendedor de IPV (características comerciais, quando aplicável)

Apresentamos os candidatos pré-seleccionados num quadro comparativo que inclui as suas características funcionais, o salário actual e a aspiração salarial.

 Ya con esto, podrás tomar la decisión de   con qué candidatos vas a avanzar,   ahorrándote llamadas y entrevistas   innecesarias que retrasan la contratación   de tu próximo colaborador.

  Apoyo en proceso de toma de decisión del      nuevo colaborador.

Explicamos os relatórios de resultados de cada candidato.

E, se o desejar, uma vez seleccionados os finalistas, apoiamo-lo nos processos de entrevista, agendando-os, o que perguntar a cada candidato, com base nos resultados dos testes e no apoio virtual.

Entrega de Consultoria HIT, que ajuda no processo de comunicação inicial do novo colaborador quando este entra na organização. Imagine que estamos a entregar um manual, sobre como comunicar com a pessoa que vai entrar, como a desenvolver e como maximizar o seu potencial humano na sua empresa.