Te ayudamos a entender lo que necesitas, definiendo qué competencias y características humanas y de empleabilidad debemos buscar en cada uno de los candidatos que te presentaremos.

Filtramos en lo funcional a cada candidato, analizando los CV’s que pueden aplicar para la posición.

Cada candidato realizará una video presentación de máximo 90 segundos que te ayudará a conocerlo mejor.

Activamos nuestras distintas fuentes de reclutamiento, incluyendo acceso de nuestra base de datos.

Evaluamos de forma on-line a cada candidato a través de nuestros tests de: 

- Personalidad (Eneagrama)

- Estilo laboral (DISC)

- Habilidad Intelectual (Terman)

- Valores e Intereses (Allport)

- Afinidad Digital (Cotidianidad Tecnológica)

- Inventario para Vendedores IPV (Características Comerciales, cuando aplique)

De requerir validación de idiomas, cada candidato realizará una video validación del idioma requerido de máximo 90 segundos.

Te presentamos candidatos preseleccionados en un cuadro comparativo que incluye sus características funcionales, sueldo actual y aspiración salarial.

Ya con esto, podrás tomar la decisión de con qué candidatos vas a avanzar, ahorrándote llamadas y entrevistas innecesarias que retrasan la contratación de tu próximo colaborador.

Apoyo en proceso de toma de decisión del nuevo colaborador.

Te explicamos los informes de resultados de cada candidato.

Y, si así lo deseas, una vez que se seleccionen los finalistas te apoyamos con los procesos de entrevistas, a agendarlas, a qué preguntar a cada candidato, basándonos en los resultados de los test y acompañamiento virtual.

Entrega de la Consultoría HIT, que ayuda en el proceso de comunicación inicial del nuevo colaborador cuando ingrese a la organización. Imagina que estamos entregando un manual, de cómo te comunicas con la persona que ingresaría, como lo desarrollarías y como podrías maximizar su potencial humano en tu empresa.