Assessment Center

Preveja como o seu próximo colaborador vai se sair em situações críticas do cargo, observando o comportamento real dele antes de contratar. Aplicamos nossa metodologia de 5 etapas para grupos de 3 a 8 finalistas:
1. Planejamento com você das competências e habilidades a avaliar
2. Seleção de perfis elegíveis (3 a 8 candidatos)
3. Dinâmica prática com observadores da sua empresa
4. Entrevista individual presencial após os exercícios
5. Matriz de Tomada de Decisão (Metodologia Harvard) para escolher a melhor opção.